الرجل المناسب في المكان المناسب

الرجل المناسب في المكان المناسب: كثير ما نسمع عن انهيار مؤسسات أو وظائف و نجاح أخرى مماثلة لها دون أن يكون هنالك عيب تنظيمي أو نقص في مواردها لكن لسبب أخر جدا قد لا يخطر على بال احد أو قد يعتبره البعض ليس ذلك الشيء المهم الذي يجب أن نضعه صوب أعيننا و نعتبره و […]

READ MORE

العلاقات الإنسانية و بيئة العمل:

مقدمة : أن الإنسان جزء من نظام متكامل لا يستطيع العيش بدون الآخرين حيث يتفاعل  و يتعامل معهم يوميا مما ينشئ ما يسمى علاقات إنسانية و حيث أن المنظمات عبارة عن وحدات تنظيمية تتكون من مجموعه من البشر بالإضافة للأجهزة و المعدات كان لابد من مراعاة العلاقات الإنسانية بينهم داخل البيئة التنظيمية (بيئة العمل ) […]

READ MORE

الإحباط الوظيفي:

مقدمة :   على غرار أنفلونزا الطيور أنتشر في الآونة الأخيرة مرض أنفلونزا الإحباط الوظيفي والذي يصيب موظفي كل القطاعات سواء كانت الحكومية أم الخاصة وتختلف أسباب الإصابة باختلاف المزاج الإداري لدى كل من المدراء أو الموظفين وفي بعض الأحيان مجلس إدارة الشركات والمؤسسات. للأسف أصبحت الشكوى من هذا الفيروس على كل لسان والجميع يشتكي […]

READ MORE

أخلاقيات العمل الوظيفي:

مقدمة :   لا يتوقف أمر أخلاقيات العمل عند المدارس و الجامعات بل يأخذ الأمر بعدا اكبر في الحياة العملية سوا في القطاع العام أو القطاع الخاص . وتلقى أخلاقيات العمل اهتماما كبيرا فنجد أكثر الجامعات تدرس مادة في أخلاقيات العمل و الإدارة ,في حين نجد أن أخلاقيات العمل تجد جذورها بالفعل منذ الدراسة الابتدائية […]

READ MORE

التحفيز:

مقدمة:   الحافز  هو مجموعه من الدوافع التي تقود الفرد لعمل شئ معين و تحفز سلوكه الايجابي نحو العمل و إتقانه بسرعة  أي أن الحافز الإنساني هو ” مجموعة العوامل التي تعمل على إثارة القوى الحركية في الإنسان وتؤثر على سلوكه وتصرفه” الحافز الإنساني : و حيث مال للحافز الإنساني من أهمية  و قيمة للمنظمة […]

READ MORE

تقييم الوظائف:

قبل الحديث عن طرق التقييم لابد أن تراعى مجموعه من النقاط عند التقييم: انه ليس هنالك علاقة بين الوظيفية التي يتم تقييمها و شاغل هذه الوظيفة . أن عملية التقييم هي عملية مقارنه للوظائف. أن التقييم عملية تقديرية . الرواتب و الأجور تحدد بعد عملية التقييم .   و هنالك العديد من الطرق لتقييم الوظائف […]

READ MORE

الأجور والحوافز والمزايا والخدمات والتعويضات …

  مفهوم و أهمية التعويضات الوظيفية المباشرة و تقييم الوظائف وأنظمة دفع الأجور و الرواتب و معايير توزيع التعويض: أن كل إنسان بحاجة للدعم و التحفيز للإعمال التي يقوم بها سواء كان لمصلحة خاصة أو عامه  و مهما كان نوع الدعم مادي أو معنوي قولا أو فعلا يعتبر محفز لزيات الإنتاج و الأداء بشكل أفضل. […]

READ MORE

إدارة المقابلات الشخصية الناجحة

إدارة المقابلات الشخصية الناجحة: هناك عدد من القواعد التي يجب اتباعها عند إدارة المقابلات الشخصية التي يتم من خلالها اختيار العمالة وتتمثل هذه القواعد فيما يلي: قبل المقابلة الشخصية: يجب عليك أن تضمن تقديم بعض المعلومات المختصرة للمرشحين للعمل عن المؤسسة والوظيفة (على الرغم من أنك قد ترغب في اختبار مدى معرفتهم بكل منهما). 2- […]

READ MORE

 مقابلات الإختيار والتوظيف:

مقدمة: تعتبر المقابلات إحدى طرق الاختيار والتعيين والتي من خلالها يتم التعرف على مدى صحة ومطابقة المعلومات التي قدمها الشخص من معلومات وخبرات من خلال المراحل التي تمت في عملية الاختيار. وبالمقابلة يتم التعرف على الشخص وصفاته التي قد لا يتم بالطرق الأخرى وبالتالي يمكن اخذ قرار فيما إذا كان الشخص مناسب أم لا. أنواع […]

READ MORE

إختبارات التوظيف:

مقدمة: أصبحت كثير من المنظمات تستخدم اختبارات التوظيف حيث أن هذه الاختبارات تساعد على التنبؤ بقدرة الشخص وأداءه في المستقبل. ويجب أن لا يعتمد على هذه الاختبارات بالكلية (بمفردها) في عملية التوظيف بل تكون مساعدة في عملية الاختيار والتوظيف ويمكن استخدام هذه الاختبارات في عملية التوظيف الداخلي ( ترقية الموظفين) والتوظيف الخارجي. أنواع اختبارات التوظيف: […]

READ MORE