9 مارس

أنت طبيب نفسك:

البند التاسع من الوصية الثالثة: أنت طبيب نفسك إن أفضل طريقة للتخلص من الضغوطات والأحزان هي أن تنشغل دائما في أعمال مفيدة ومميزة لكي تفرغ طاقة الحزن والتوتر ولكن بطريقة مبدعة… لا تقل أنا لن أستطيع العمل الآن بسبب الضغوطات والأحداث الصعبة التي أمر بها… بل اجعل من الأحداث الصعبة والضغوطات التي تمر بها حافزا […]

READ MORE
9 مارس

التفكير الإبداعي:

مقدمة:   التفكير هو الفعل الذى يفصل بين الإنسان والحيوان ، هكذا أكدت معظم الدراسات والبحوث ، حتى قيل أن الأنسان حيوان مفكر.. ونحن هنا نؤكد أن التفكير  الإبداعى هو الذى يفصل بين إنسان ناجح متميز ، وإنسان تقليدى نمطى ، التفكير الإبداعى يساعد على الإنجاز ، والتقدم والتحقق تحت أى ظرف ، وبأى إمكانيات […]

READ MORE
9 مارس

مصادر الحصول إلى الموارد البشرية الدولية

  من البلد الأم :   تفضل الكثير من الشركات الدولية أن يتولى الوظائف الرئيسية في الوحدات التابعة لها في الخارج مديرون وتقنيون وخبراء ينتمون إلى البلد الأصلي لهذه الشركات. ولهذا الأمر ميزات كثيرة منها : كون هؤلاء العاملين الوافدين من البلد الأم خبراء في ا لمجال الذي يعملون به ويعلمون جيداً كيف يسير العمل […]

READ MORE
9 مارس

مدى تطبيق الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية فى بيئة الأعمال المصرية

  ويتضمن النقاط التالية: تطبيق الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية فى بيئة الأعمال المصرية. إطار مقترح لإدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية فى ظل مفهوم الإدارة الاستراتيجية للجودة الشاملة).   تطبيق الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية فى بيئة الأعمال المصرية. الدراسات والبحوث التى تناولت تطبيق الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية فى بيئة الأعمال المصرية: لقد […]

READ MORE
9 مارس

فلسفة الإدارة اليابانية فى إدارة الموارد البشرية

  الركائز الأساسية للنظام اليابانى فى إدارة الموارد البشرية: تعانى اليابان من ندرة فى مواردها الطبيعية ، فهى تتكون من مجموعة من الجزر ذات الطبيعة الجبلية التى تحول دون التوسع الزراعى ، كما أن الطبيعة لم تهبها إلا القليل من موارد الثروة المعدنية ، وحتى تضمن العيش الكريم لأبنائها الذين يتزايد عددهم يوماً بعد يوم […]

READ MORE
9 مارس

استراتيجية التسويق الداخلي:

مقدمة ركز التسويق من الناحية التقليدية على عمليات التبادل بين المنظمة والعملاء ، إلا أن طبيعة الدور الذى يلعبه العاملين بالمنظمة فى تحديد مستوى الجودة ومدى رضاء العميل عن العرض التسويقى قد وجه النظر إلى شكل آخر من أشكال التبادل ، وهو ما يمكن أن يتم بين المنظمة والعاملين بها. ونظراً للسمات الخاصة التى تنفرد […]

READ MORE
9 مارس

استراتيجية تمكين العاملين:

  مقدمة: خلال العقدين الماضيين زاد الاهتمام بدراسة تمكين العاملين فى المنظمات المختلفة. ونتيجة لما تواجهه المنظمات فى الوقت الحالى من زيادة المنافسة ، خفض التكاليف ، زيادة الأداء ، فإن المنظمات اتجهت إلى استخدام استراتيجية تمكين العاملين لتحسين أدائها. أن تطبيق مفهوم تمكين العاملين أدى إلى التغلب على عدم الرضا الوظيفى للفرد، وخفض تكلفة […]

READ MORE
9 مارس

رأس المال الفكري:

  مقدمة: أصبحت المعرفة المتوافرة بالمنظمة ميزة تنافسية لها تميزها عن غيرها من المنظمات ، وتتمثل المعرفة فى توافر الأفراد الذين لديهم معلومات ، معرفة مخزنة ، تقنيات مختلفة.   ونتيجة لذلك فإن المنظمات الناجحة هى تلك المنظمات التى تقوم باستقطاب واختيار وتطوير وتنمية الأفراد العاملين بها والذين يمكنهم قيادة هذه المنظمات ، كما أن […]

READ MORE
9 مارس

إدارة الموارد البشرية فى ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة

مقدمة: نتيجة للتغيرات التى حدثت فى البيئة الخارجية المحيطة بالمنظمة خلال العقدين الماضيين والمتمثلة فى: زيادة المنافسة العالمية ، زيادة الطلب من قبل المستهلكين ، التنوع فى مهارات القوى العاملة ، زاد الاهتمام بجودة السلع والخدمات التى تقدمها المنظمات أو إدارة الجودة الشاملة.   وتطبيق إدارة الجودة الشاملة امتد ليشمل كافة العاملين بالمنظمات ، وذلك […]

READ MORE
9 مارس

الخبرة و الكفاءة و دورهما في زيادة الإنتاجية

الخبرة و الكفاءة و دورهما في زيادة الإنتاجية : أن أي منظمة تقوم على مجموعه من الإعمال المهيكلة و المنظمة وفق لمتطلبات   واجبات وظيفية واضحة  حيث أن هذه المنظمات تسعى جاهده للحفاظ على بقائها في السوق و تقدمها لذلك كان أولى لها أن تبحث و تحافظ على الخبرات الوظيفية التي تمتلكها  تلك الخبرات التي تمتلك […]

READ MORE