توجه جديد (الهندسه القيميه واداره الجوده الشامله)

  مقدمة إن الارتقاء النوعي بالمشروعات والخدمات من خلال رفع قيمتها بالتحسين والتطوير مع خفض التكاليف الكلية لها من دون أن يكون ذلك على حساب المتطلبات والاحتياجات الضرورية أمر ممكن إذا طبقنا منهج الهندسة القيمية. إن الاستغلال الأمثل للموارد هو مطلب تزداد الحاجة له يوماً بعد يوم لأن معظمها إن لم يكن جميعها قابل للنضوب […]

READ MORE

أفكار  للخروج بالعميل من دائرة الإعتراض:

  أفكار التي تساعدك للخروج بالعميل من دائرة الاعتراض فيما يلي بعض الأفكار التي تساعدك للخروج بالعميل من دائرة الاعتراض… سيدي العميل المرتقب، لدينا خطة دفع مؤجل وهي أنك وقعت معنا لمدة عامين قادمين سنقوم بتأجيل الدفع لمدة 6 شهور حتى يحين ميعاد الميزانية القادمة للشركة، ثم نعجل بالدفعات المطلوبة. إن استطعت أن أقدم لك […]

READ MORE

التفكير الإبداعي:

مقدمة:   التفكير هو الفعل الذى يفصل بين الإنسان والحيوان ، هكذا أكدت معظم الدراسات والبحوث ، حتى قيل أن الأنسان حيوان مفكر.. ونحن هنا نؤكد أن التفكير  الإبداعى هو الذى يفصل بين إنسان ناجح متميز ، وإنسان تقليدى نمطى ، التفكير الإبداعى يساعد على الإنجاز ، والتقدم والتحقق تحت أى ظرف ، وبأى إمكانيات […]

READ MORE

أهمية محاسبة الموارد البشرية:

أهمية محاسبة الموارد البشرية:   يتفق الباحثون، على أهمية محاسبة الموارد البشرية، وكان معظمهم يعالج من الناحية التطبيقية أغراضا داخلية، لخدمة القرارات الإدارية، خاصة مايتعلق منها بالموارد البشرية، و نمو تطور المنظمة بممارستها إدارة أفراد فاعلة، وهذه – كما يذكر- بحاجة إلى توفر مقاييس لكلفة أو قيمة الموارد البشرية. يذكر ، بأن الفكرة التي تقول، […]

READ MORE

التحديات التي تواجه الموارد البشرية في بلد الاغتراب وخصائص وصفات المدير الدولي

   يمكن تصنيف التحديات التي تواجه المدير الدولي على الشكل التالي:   تحدي البيئة الطبيعية : كاختلاف درجات الحرارة والرطوبة بين البلدين, كما يندرج تحت هذا البند أيضا مستوى الخدمات في بلد الاغتراب ومستوى الرعاية الصحية والبعد عن الأهل والأصدقاء والافتقاد لبعض العادات والهوايات.   تحدي البيئة الاجتماعية:   بسبب الاختلاف الثقافي بين البلد الأم […]

READ MORE

مصادر الحصول إلى الموارد البشرية الدولية

  من البلد الأم :   تفضل الكثير من الشركات الدولية أن يتولى الوظائف الرئيسية في الوحدات التابعة لها في الخارج مديرون وتقنيون وخبراء ينتمون إلى البلد الأصلي لهذه الشركات. ولهذا الأمر ميزات كثيرة منها : كون هؤلاء العاملين الوافدين من البلد الأم خبراء في ا لمجال الذي يعملون به ويعلمون جيداً كيف يسير العمل […]

READ MORE

مدى تطبيق الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية فى بيئة الأعمال المصرية

  ويتضمن النقاط التالية: تطبيق الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية فى بيئة الأعمال المصرية. إطار مقترح لإدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية فى ظل مفهوم الإدارة الاستراتيجية للجودة الشاملة).   تطبيق الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية فى بيئة الأعمال المصرية. الدراسات والبحوث التى تناولت تطبيق الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية فى بيئة الأعمال المصرية: لقد […]

READ MORE

فلسفة الإدارة اليابانية فى إدارة الموارد البشرية

  الركائز الأساسية للنظام اليابانى فى إدارة الموارد البشرية: تعانى اليابان من ندرة فى مواردها الطبيعية ، فهى تتكون من مجموعة من الجزر ذات الطبيعة الجبلية التى تحول دون التوسع الزراعى ، كما أن الطبيعة لم تهبها إلا القليل من موارد الثروة المعدنية ، وحتى تضمن العيش الكريم لأبنائها الذين يتزايد عددهم يوماً بعد يوم […]

READ MORE

استراتيجية التسويق الداخلي:

مقدمة ركز التسويق من الناحية التقليدية على عمليات التبادل بين المنظمة والعملاء ، إلا أن طبيعة الدور الذى يلعبه العاملين بالمنظمة فى تحديد مستوى الجودة ومدى رضاء العميل عن العرض التسويقى قد وجه النظر إلى شكل آخر من أشكال التبادل ، وهو ما يمكن أن يتم بين المنظمة والعاملين بها. ونظراً للسمات الخاصة التى تنفرد […]

READ MORE

استراتيجية تمكين العاملين:

  مقدمة: خلال العقدين الماضيين زاد الاهتمام بدراسة تمكين العاملين فى المنظمات المختلفة. ونتيجة لما تواجهه المنظمات فى الوقت الحالى من زيادة المنافسة ، خفض التكاليف ، زيادة الأداء ، فإن المنظمات اتجهت إلى استخدام استراتيجية تمكين العاملين لتحسين أدائها. أن تطبيق مفهوم تمكين العاملين أدى إلى التغلب على عدم الرضا الوظيفى للفرد، وخفض تكلفة […]

READ MORE